Singkirkan Apatis Sebelum Anda Dihilangkan

apatis

Apakah Anda mengalami hari-hari seperti ini?

Setelah menyeret diri dari tempat tidur, Anda menjalani ritual pagi hari lebih tertidur daripada bangun; Anda pergi ke kantor dengan wajah poker, diam-diam ingin pergi ke arah lain.

Kemudian Anda sampai di kantor dan langsung menuju ke mesin kopi di mana Anda minum secara perlahan dan lama dari PKV Games cangkir saat Anda menyeret kaki ke bilik.

Di sana Anda mengocok beberapa kertas; geser tumpukan dokumen dari samping kemarin untuk memberikan ruang bagi lebih banyak yang akan datang hari ini. Anda melemparkan pandangan diam-diam ke jam dinding dan diam-diam mengutuk karena harus menghabiskan hari suram lainnya di kantor.

Jika Anda melakukannya, dan itu terjadi pada sebagian besar statistik tenaga kerja menunjukkan, maka sikap apatis perlahan merayap ke dalam kehidupan kerja Anda.

Perasaan ini biasa bagi orang-orang yang telah bekerja di pekerjaan yang sama selama setidaknya dua tahun – tentang waktu, sesuai aturan umum, bagi siapa pun yang telah menguasai pekerjaannya dan mulai merasakan gatal tertentu.

Gatal bisa untuk gerakan lateral untuk memperluas keterampilan seseorang, atau bergerak ke atas untuk lebih banyak tanggung jawab, gaji yang lebih tinggi dan tunjangan yang lebih baik. Jika tidak ada yang samar-samar terlihat di cakrawala, mereka mulai merasa tegang; mulai memiliki keraguan diri, dan kesabaran mereka mulai menipis. Orang lain mungkin kehilangan motivasi untuk melakukan yang lebih baik.

Semua ini normal, terutama bagi orang-orang dengan aspirasi yang lebih tinggi dalam kehidupan. Tetapi jika itu menjadi kronis, aspirasi karir Anda tidak akan pergi ke mana pun kecuali jalan buntu.

Anda tidak akan menginginkan itu, bukan? Anda tidak ingin dipindahkan ke kantor sudut hanya di dekat pintu keluar atau di dekat ruang cuci, bukan?

Jadi, inilah beberapa hal untuk mencegah hal itu terjadi:

1. Identifikasi bug apa yang Anda:

Bug adalah istilah slangy yang digunakan untuk menandai apa pun yang mengganggu kita, atau membuat kita tidak nyaman. Kami memiliki kutu dingin, kutu flu atau kutu cinta (ini bisa mengganggu juga, jika tidak ditangani dengan baik). Dan kita menyalahkan mereka untuk gigitan serangga kecil dan jelek yang kadang-kadang merusak kulit kita.

Secara karakteristik mereka sangat kecil; bahkan mikroskopis. Tetapi hasil gigitan mereka bisa sangat besar.

Begitu juga bug yang memengaruhi Anda di tempat kerja. Jika Anda memikirkannya, mereka relatif kecil; tentu saja tidak cukup besar untuk membuat Anda merasa apatis terhadap pekerjaan Anda, karier Anda. Namun menyebalkan; mereka bahkan dapat merusak pertumbuhan karier Anda.

Identifikasi mereka, terutama yang paling mengganggu Anda. Tempat kerja dapat dipenuhi serangga seperti pad junkies di rumah petak kumuh.

Ada bug bos , bug tugas kerja , bug kurangnya pengambilan keputusan , bug gaji kecil, bug pekerjaan membosankan , bug promosi yang terlewat , bug politik kantor . Atau itu bisa berupa bug masalah keluarga yang menyertai Anda ke kantor atau bug yang hilang hubungan .

Jika Anda melihat mereka secara perseptif, mereka sangat kecil tetapi gigitan mereka dapat memengaruhi keluarga Anda, pekerjaan Anda, organisasi tempat Anda bergabung; atau seluruh kata dalam hal ini.

Jika Anda ingin menanganinya dengan benar, kenali mereka. Bisa jadi satu bug atau beberapa bug terus-menerus dan perlahan memakan menggerogoti saraf Anda

2. Lakukan sesuatu dengan mereka:

Semua tahun saya di dunia korporat memberi tahu saya bahwa menghilangkan flu atau bug dingin lebih mudah daripada bug di tempat kerja.

Virus flu atau flu sebenarnya tidak pernah meninggalkan Anda. Mereka tinggal bersamamu. Apa yang menghentikan mereka dari mempengaruhi Anda tergantung pada kesehatan sistem kekebalan tubuh Anda. Mereka akan memundurkan kepala mereka yang lemah jika, karena satu dan lain alasan, mereka akan menemukan kerusakan pada sistem pertahanan tubuh Anda.

Begitu juga bug yang membuat Anda apatis. Mereka akan selalu ada di sana. Mereka ada di mana-mana, terlepas dari perusahaan, ukuran, industri atau budaya tempat Anda berada. Dan mereka akan selalu memengaruhi Anda jika Anda mengizinkannya.

Karena Anda tidak dapat melakukan apa pun tentang mereka – Anda dapat melakukan sesuatu tentang Anda – yang berarti memunculkan strategi untuk membuat sistem kekebalan tubuh Anda secara efektif menangani bug ini.

Apakah ini bos yang sombong? Kemudian berbicaralah dengannya secara langsung tentang masalah Anda daripada mengemasnya di dalam diri Anda. Bahkan jika Anda tidak mendapatkan hasil yang diinginkan, tidak hanya itu akan menjadi pengalaman yang melegakan, tetapi, semoga, itu akan membuat atasan Anda menyadari bahwa dia tidak sebaik yang ia pikirkan.

Apakah ini jadwal kerja Anda? Semua orang di kantor berada di kapal yang sama dengan Anda. Atau Anda dapat mengatur jadwal pribadi Anda agar sesuai dengan pekerjaan Anda, bukan sebaliknya.

Apakah ini bug pembayaran? Menjadi apatis hanya akan memperburuknya. Jika Anda ingin mendapatkan gaji yang lebih tinggi, maka bekerja untuk itu. Jadilah yang terbaik untuk mendapatkan kenaikan gaji atau promosi, mungkin.

Selalu ada cara untuk menyelesaikan sesuatu di kantor, di kantor apa pun. Itu semua tergantung pada seberapa kuat Anda merasakan sesuatu; seberapa tekad Anda dalam mendapatkan apa yang Anda inginkan – dengan cara yang baik, tetapi efektif.

3. Ubah pola pikir Anda:

Apakah Anda pernah memecahkan masalah dengan memikirkan betapa sulitnya itu? Tidak! Hanya dengan meyakini bahwa ada solusi untuk segalanya.

Apakah Anda pernah menangani situasi yang sangat menjengkelkan dengan mengeluhkannya? Tidak! Hanya dengan mengambil banteng di tanduk dan melakukan sesuatu.

Bisakah Anda keluar dari sikap apatis dengan berkubang dalam mengasihani diri sendiri, merasa dirugikan atau tidak puas? Tidak! Hanya dengan membuat diri Anda kebal terhadap bug yang membuat Anda apatis.

Setelah Anda menemukan strategi dalam menghadapinya, kerjakan sampai Anda melepaskan diri dari sikap apatis Anda; seperti keluar dari pasir isap.

Anda layak memiliki kehidupan yang hebat dan hanya Anda yang bisa mewujudkannya. Anda mungkin harus membuat beberapa perubahan dalam pandangan dan perspektif Anda. Perubahan mungkin sulit dan menakutkan, tetapi alternatifnya bahkan lebih menakutkan dan sulit diterima.

Anda harus menjadi lebih baik atau dipukuli.

4. Terlibat:

Sangat mudah menemukan orang yang apatis di kantor. Mereka mungkin tidak acuh tak acuh terhadap organisasi atau dengan rekan kerja mereka. Tetapi mereka biasanya datang terlambat daripada kebanyakan dan siap untuk meninju pada stroke 5.

Mereka tidak berpartisipasi dalam kegiatan perusahaan, tidak pernah bekerja berjam-jam dan siap untuk membuat suara bel berbunyi.

Mereka juga tidak mendapatkan istirahat, yang, ironisnya, membuat mereka lebih apatis.

Jika Anda ingin dihitung, berdirilah dan dihitung. Lingkungan kantor tidak memiliki ruang untuk pengasuh pagar dan ceria. Tetapi memiliki banyak ruang untuk pemain; orang-orang yang tidak takut untuk menyingsingkan lengan baju mereka dan menggali untuk membantu mencapai tujuan organisasi perusahaan.

Ambil bagian, bukan hanya menjadi bagian.

5. Gunakan waktu dan energi Anda secara produktif:

Penundaan dan kemalasan adalah sifat umum orang yang apatis.

Mereka menghabiskan lebih banyak waktu di depan komputer mereka, istirahat lebih lama, lebih banyak perjalanan ke ruang kenyamanan daripada yang lain, dan duduk di laporan penting.

Beberapa di antaranya mungkin merupakan kebiasaan pribadi yang tidak aktif yang diperburuk oleh kondisi kantor yang mereka anggap tidak menyenangkan

Meskipun sulit untuk menghentikan kebiasaan, terutama yang buruk, tetapi ketika aspirasi karier Anda diperhatikan, Anda tidak punya pilihan selain melanggarnya.

Merokok mungkin sulit untuk dihilangkan jika Anda tahu bahwa Anda tidak memiliki tempat yang mencurigakan di paru-paru Anda. Tetapi jika dokter Anda memberi tahu Anda bahwa Anda memilikinya, saya bertaruh, Anda akan berhenti tanpa diminta.

Jangan menunggu bos Anda memberi tahu Anda bahwa penundaan dan kemalasan Anda membuat Anda kehilangan kesempatan untuk promosi. Akan terlambat ketika dia melakukannya.

6. Nikmati kesuksesan Anda, tidak peduli seberapa kecil:

Keluar dari sikap apatis, terutama sikap apatis yang kronis tidaklah mudah. Ini bukan lompatan tunggal, tetapi serangkaian langkah; sebuah proses.

Ini praktis menciptakan kembali diri Anda. Anda perlu mengubah pola pikir Anda, perspektif Anda tentang pengembangan karier, dalam dinamika antar-pribadi kantor. Anda perlu membuang kebiasaan lama dan mengembangkan kebiasaan baru. Anda mungkin harus melakukan banyak kompromi dan mungkin bahkan untuk menghadapi masalah secara langsung. Anda perlu membuat keputusan sulit dan pilihan sulit. Tetapi Anda harus membuatnya.

Anda harus seperti cairan – bentuk diri Anda ke wadah Anda dituangkan, tidak memilikinya sebaliknya.

Itu seperti membangkitkan kembali karier Anda dari kematian. Dan kebangkitan selalu layak dirayakan.

Beri tepukan pada diri sendiri atau manjakan diri Anda dengan makan malam yang enak untuk setiap kemajuan yang Anda buat, sekecil apa pun. Anda layak mendapatkannya.

Sebuah survei yang dilakukan oleh Gallup, sebuah organisasi pemungutan suara yang berbasis di Washington, menunjukkan bahwa hampir setengah dari angkatan kerja di seluruh dunia, membenci pekerjaan mereka. Mereka berpura-pura berusaha tetapi cenderung merusak upaya bos mereka dan orang-orang yang bekerja dengan mereka.

Akibatnya mereka mewakili kerugian besar dalam kapasitas produktif dan profitabilitas organisasi mereka.

Apakah Anda salah satunya? Apakah Anda aset atau kewajiban kepada perusahaan tempat Anda bekerja?

Kita semua dibawa ke dunia ini untuk membuat sesuatu yang berharga bagi diri kita sendiri; untuk mencapai sesuatu yang penting bagi keluarga kita dan masyarakat kita.

Apakah Anda mencapai tujuan itu yang Anda maksudkan untuk mencapai atau merusaknya?

Pilihan ada padamu.

Leave a Reply

Your email address will not be published.